你是否做过调（diào）查：在你所在的单位，入伍前已经考（kǎo）取各种专业技（jì）能证书（shū）的新兵（bīng）有多（duō）少？占全部新兵的比（bǐ）例有多少？

数据，一定（dìng）会让你（nǐ）惊讶（yà）。

走（zǒu）进武警（jǐng）湖南总队，笔者抽样1380名新（xīn）兵，以“入伍（wǔ）前我获（huò）取的专业技能（néng）证书”作为主（zhǔ）题进行问卷统计，有近22%的新兵表示，自（zì）己在入伍之前（qián），就已经取得了教（jiāo）师资格证（zhèng）、法律职（zhí）业资格证、心理咨询（xún）师等专业证书（shū）。这（zhè）些证书（shū）中，也（yě）不乏关（guān）于无人机（jī）操作、大数据分（fèn）析等（děng）新兴领域方面（miàn）。

数据的（de）背后，是时代的变化。

据悉（xī），今年入伍的新兵，年龄（líng）小的已是“05后”。他们的成长欣逢中国发（fā）展的崭新（xīn）时代（dài），有着更开阔的视野和“平视（shì）世界”的底气（qì）。一定程（chéng）度上，面（miàn）对未来，他们有更多样化的思考（kǎo）和（hé）准备（bèi）。而考取的（de）这些（xiē）证件，就是承载（zǎi）他们选择的见证。

那么（me），新兵（bīng）“持证入（rù）伍”背后，又将给部队建设带来哪些（xiē）影响？本（běn）期，我们（men）共同关注（zhù）。

新兵们纷纷（fēn）晒出自己的技能（néng）证（zhèng）书。江杭城摄（shè）

“持（chí）证入伍”的新兵越（yuè）来越多

武（wǔ）警湖（hú）南总队某（mǒu）训练基地机关干部（bù）王（wáng）杜海（hǎi）没想到（dào），在今（jīn）年入伍的新兵（bīng）里，竟然有无人（rén）机（jī）操（cāo）作高手。

原来，该部组织新兵授（shòu）衔（xián）仪式前，仪式（shì）负（fù）责（zé）人（rén）王杜（dù）海发现（xiàn），负责航拍的新闻报道员缺位。问了问周围（wéi）的（de）人，原来（lái）负责航拍的新闻报道员（yuán）最近（jìn）休假（jiǎ）回家（jiā）。

“从（cóng）新兵人（rén）才数（shù）据库（kù）里找一个（gè）会（huì）飞无（wú）人机的来试试？”某大队宋（sòng）教导员提醒王杜海。

为了下（xià）一步开展职业技能鉴定、给人才落编定岗提供（gòng）依据，他们曾采集过每名（míng）新兵具备的（de）技能特长情况，初步建立了一个“新兵人（rén）才数据库”。

这（zhè）个人才数据库派上了用场。打开人（rén）才数据库，输入“无人（rén）机”关键词（cí），他们将（jiāng）目（mù）标（biāo）锁定了一名来自广东深圳（zhèn）的新兵——詹森达（dá）。

“新兵，能行吗？”接下来的一幕（mù），让原（yuán）本将信将疑的王杜海吃下了定心丸——

平推（tuī）、拉升、横移、翻转、俯冲……接（jiē）过无人机手柄，詹森（sēn）达熟练地调试（shì）操（cāo）作，无（wú）人机（jī）在空中做出了一个个炫酷的飞行动作。

摄像质（zhì）量（liàng）也不错。找准拍摄的速度和角度，一个（gè）个清晰的画（huà）面被定格（gé）。

第二天，站（zhàn）在（zài）观礼台后侧（cè），詹森达操纵无人机拍下战友（yǒu）们激动光荣（róng）的时刻。后来，詹森达拍摄的（de）现场画面还（hái）被制（zhì）作成（chéng）短视（shì）频，发在了“湖南武（wǔ）警（jǐng）”抖音（yīn）账号上，收获了数万网友（yǒu）点赞（zàn）。

“无人机操（cāo）作手”詹森达的表现让王杜海有了新的思（sī）考（kǎo）：“像这样的高（gāo）手还有多少？他（tā）们具（jù）备的特长（zhǎng）能为（wéi）部（bù）队（duì）带（dài）来（lái）什（shí）么呢（ne）？”

事实上，在今年入伍的新兵（bīng）中（zhōng），像詹森达这样持“一（yī）证”甚（shèn）至“多证”入伍（wǔ）的新兵还有很多。

新兵邓志飞读书时考取了普通话二级甲等证书，现在是广播站的新（xīn）成员；新兵黄卓鹏入伍前就考取了中级烹饪厨师资格证（zhèng），来到部队后，他（tā）做的一道道精美的中西（xī）式糕点得到（dào）了大家的（de）喜爱；带着健身教练资格证入伍的（de）新兵江俊，来到部队（duì）不（bú）久就成了“小教练”，专业的热身和拉伸的方（fāng）法，让不少（shǎo）新训骨干也学到（dào）了（le）不少（shǎo）新知（zhī）识……虽然以（yǐ）前也（yě）有“持证入伍（wǔ）”的新兵，但如今这样的新兵人数越（yuè）来越多，证的种（zhǒng）类也越来越丰富。

据（jù）该部新兵人才数据库统计的（de）数据（jù）显示，在今（jīn）年春季（jì）入伍的（de）新兵中（zhōng），不（bú）少新兵在（zài）入伍（wǔ）前就已经（jīng）取得了（le）汽车维修（xiū）资格、计算机和（hé）网（wǎng）络通信、无人机驾驶等方面的证书，有的新兵“一人多证”，还有的新兵拥有大数据（jù）工程、心理咨询（xún）、5G基站通（tōng）信工程等新（xīn）兴领域的证书。

数（shù）据反映了变化。该部领导说，随着“持证入伍”、特长（zhǎng）兵的（de）数量逐年上涨，一个新课题摆在带兵人面前（qián）：不（bú）能（néng）埋没了这些新兵的才能（néng），要给“持证入伍”的新兵（bīng）成长成才的舞台，让新兵的个人价值与部队建设需求耦合。

考（kǎo）证背后，原因动（dòng）机（jī）面（miàn）面观

王杜海继续跟（gēn）进（jìn）了解新兵詹森（sēn）达考取（qǔ）无人机操（cāo）作手证的原因（yīn）。

“戴上（shàng）VR眼（yǎn）镜，接（jiē）入无人（rén）机的视野，操纵无人机升空（kōng），自己仿佛就是置身在空中（zhōng）自（zì）由飞翔的鸟。我喜欢这种感觉。”考大学（xué）前，詹森达了解到，自己（jǐ）想考的那门专业，门槛就是要先具备无人机操作相关证（zhèng）书。

兴趣是（shì）第一驱动力。从那时（shí）开始，只要是业余（yú）时间（jiān），詹森达（dá）就去努（nǔ）力训练无人机操作技能，最终考取了国家民航运动协会颁发的无人机操作手证。

同样因（yīn）为（wéi）兴趣考证的，还有新兵江俊。大学时，江俊（jun4）爱上（shàng）了（le）健（jiàn）身，报名参加了中国健美协（xié）会专业健身（shēn）教练资格证考核，顺利拿到了健身教练证（zhèng）书。

也有（yǒu）一部分新兵把证书（shū）当作求职的“入场券”。

根据教育部发布的数（shù）据显示（shì），2023届高校毕业（yè）生规模达到（dào）1158万人，同比增加82万人，规模和增量均创历史新高。

“我从小就（jiù）是这样（yàng）一路‘考过来的’。”当（dāng）就业焦虑和职场焦虑袭来，不少新兵坦言，考证是（shì）一（yī）种（zhǒng）提升（shēng）自我价值的方（fāng）式。

有这样一个（gè）或者（zhě）几个证傍身，让他们（men）在择业之时（shí）多（duō）了一份底气（qì）。

来自山（shān）西（xī）太（tài）原的新兵孙文杰（jié）出（chū）身军（jun1）人家庭（tíng），从小就（jiù）对部队充满（mǎn）了向往。高中毕业（yè）后（hòu），他听取家人（rén）建（jiàn）议，考入某（mǒu）学院，并加入定向培养警士计划（huá）。

“我（wǒ）想在部队长期（qī）干下去。”多方请教家人和老（lǎo）师后，他对自（zì）己的军（jun1）旅（lǚ）生涯作了十分详（xiáng）细的（de）规（guī）划。

如今，他拿到了（le）中（zhōng）级计（jì）算机网络工程师资格证，孙文杰（jié）对自己的军（jun1）旅生涯更有（yǒu）底气了（le）。

正如新兵们所说，“多一个证就多（duō）一个机会。”来到部队后，詹森达发现，自（zì）己的无人机操作手证（zhèng）还给自己（jǐ）带来了另外（wài）一个好处。“我听说现在（zài）侦察员岗位，需（xū）要操作无人机（jī）进行侦察。我的（de）梦想就是在那里（lǐ）发（fā）挥自己的特长（zhǎng）。”詹森（sēn）达说。

入伍前，新兵冯伟雄（xióng）自己开（kāi）公（gōng）司（sī）做电商（shāng）。电（diàn）商行（háng）业培养了他在数（shù）据收集、处理、分析和解读方面的专（zhuān）业能力。

长时间（jiān）与数据打交道（dào），培养出了他对数字的敏感性。来到部队（duì），带着数（shù）据应用（yòng）技术中级证（zhèng）书（shū）的他，喜（xǐ）欢用“大数据（jù）的眼光”看待军营里的生活：观（guān）察中队各班的新兵成长（zhǎng）记录表（biǎo），帮（bāng）助战友分（fèn）析体重变化（huà）趋势和跑步用时变（biàn）化趋势，在此基础上，他还为中队（duì）制订分层次训练计划（huá）提出（chū）了宝贵的意见。

“现在来的新兵真不简单（dān）。”一位带兵人（rén）说，随着这（zhè）些“持证入伍”新兵的加入，部队收获的（de）高素质人才渐（jiàn）渐增多。

新（xīn）时代，部队建设发展对人才的需求越来越高。据（jù）悉，下一步（bù），该基地（dì）会将整理摸排出的（de）新兵人才数据库（kù）进一步（bù）完善，并分析新兵的专业技能潜力。一（yī）定程度上，这为下一步新兵专业分训、落编定岗提供了参考（kǎo）依（yī）据。

看证书，更看能力

有时候，“拥有证书”也并不完（wán）全（quán）等（děng）于“拥有（yǒu）能力”。

那天，新（xīn）兵小（xiǎo）吴接到了参加通信专业相（xiàng）关职业技能考核的通知。

“是骡子是马，拉出来遛遛。”一名部队领导说，有的新兵虽然有相关专业（yè）的资格证书（shū），但实际（jì）能力往往不尽如人意。职业技能考核可以了解新兵（bīng）们（men）的真实能力水平（píng）。

到了考核现场，原本自诩为（wéi）“通信小能（néng）手”的小吴（wú）面对考核有些发懵（měng）。他这才意识到（dào），自己（jǐ）的实际操作（zuò）技（jì）能与专业知识信（xìn）手拈来的老班长（zhǎng）们相差很大距（jù）离。

“有（yǒu）证书不（bú）代表有能力。”面对这一现象（xiàng），基层带兵骨干金晖岷则宽（kuān）容（róng）了许多：“总体上看（kàn），还是利（lì）大于弊（bì）的。‘持证入伍’的新兵进入情况比较快（kuài），只要稍微帮带就能直接上岗。”

某部（bù）采（cǎi）取（qǔ）“集中统训+随队分训”模式组织实施新（xīn）兵（bīng）训练（liàn）。到了（le）随（suí）队分训环节（jiē），这些拥有各种各样证书的新（xīn）兵们，和部队里相应岗位的（de）老骨干结成对子，在日常（cháng）工作中跟班（bān）学习。

有了（le）专业理论和老班（bān）长实（shí）际操作中的指导，新兵们的学习效果无疑是显著的。

一（yī）段时间后，新兵小（xiǎo）吴进步（bù）明显。“具（jù）有（yǒu）相关专业知识背景的新兵普遍（biàn）接受力更强，确实是（shì）未来可期。”谈及小吴的（de）表（biǎo）现，带训班（bān）长竖起大拇（mǔ）指。

一次，某支队（duì）组织分批轮训（xùn）时，某中队（duì）的两名炊事员一（yī）人休假，一人（rén）要参（cān）加集训，中队陷入无炊事员可用的窘境。

查（chá）阅新兵人才（cái）数据库，他（tā）们找（zhǎo）到了入伍前在五（wǔ）星级酒（jiǔ）店工（gōng）作过的新兵（bīng）梁景轩（xuān）。

梁景轩厨艺高（gāo）超，入伍（wǔ）前就考取了高级烹饪师（shī）、初级西点师、中式（shì）厨（chú）师、西式厨师等（děng）一系列证书（shū），各种菜系都不在话（huà）下。

操（cāo）作（zuò）间里，熟练地（dì）点火、起锅、烧油，六（liù）菜（cài）一汤信手拈来……在一众骨（gǔ）干的（de）围观下（xià），梁景（jǐng）轩的实力得到（dào）了大家的肯定。暂时接（jiē）过“炊事员”的工作，一（yī）个星期（qī）的时间里，他为官（guān）兵们（men）带来（lái）了全新口味的伙食，早餐也比过去多了些（xiē）点心和糕点。

“以前为了拓宽就业渠道，努力考（kǎo）了许多证书（shū），如今自（zì）己的特长能在部队建设中（zhōng）发挥作用，我感到（dào）很开心。”梁景轩说。

比（bǐ）起从零开始培养，带兵骨干们（men）普（pǔ）遍觉得，“持证（zhèng）入（rù）伍”的新兵（bīng），进入岗位前的培训（xùn）时间还是（shì）缩短了。

从（cóng）某（mǒu）种意（yì）义上来说，如何用好新时（shí）代“持证入伍”的新（xīn）兵，是部队建设（shè）必须答（dá）好的考（kǎo）卷。

锐视点

搭（dā）建“新舞（wǔ）台” 用好“特长兵”

■范 波

新征召入伍的士兵是建设巩固（gù）国防和强（qiáng）大军（jun1）队的新鲜（xiān）血液，其中（zhōng）不乏存（cún）在本身就具（jù）有特长才（cái）干（gàn）的人员。利用好（hǎo）这（zhè）些（xiē）“持证入伍”的（de）好苗子，提高“才岗匹（pǐ）配”的转化（huà）率（lǜ），可为部队发（fā）展注入源源（yuán）不断（duàn）的人（rén）才（cái）力量（liàng）。

开（kāi）创（chuàng）强军事业（yè）新局面，关键（jiàn）在人才。在士（shì）兵成长源头完成（chéng）人（rén）才筛（shāi）选，锻（duàn）造一支新型高素质高水平的专业人才队伍，要求我们（men）不断创新选才用才的方法、思路（lù）、手段。

“骏马能历险，力（lì）田不如牛；坚车能载重，渡河（hé）不如舟。”将合适（shì）的人才放（fàng）在（zài）合适的岗位，让他（tā）们发挥出自己的（de）最大潜（qián）能，对于提升（shēng）部队战斗力，强化岗位归属感（gǎn）具有重（chóng）要意义。但对比现实，人才（cái）选用硬（yìng）性条件多、培塑过程长（zhǎng）、标（biāo）准界定严，有才无岗（gǎng）、空岗等（děng）才的（de）问题还切实存在（zài），急需改（gǎi）进方法（fǎ）模（mó）式，完善选才机制。精准识（shí）别人员才干、创造（zào）成（chéng）长进步空间（jiān）、健全（quán）鉴别督导机制，都可以为有特长的士兵成长指明方（fāng）向、让专业需求吃（chī）紧的关键岗（gǎng）位不再有“空白期”，从而（ér）提高整（zhěng）个部队的人才流通速度，为强军兴军打（dǎ）下坚实（shí）基础。

拓（tuò）宽渠道选好人，要有（yǒu）识才（cái）“慧眼”。“持证入伍”新兵（bīng）具有专业化、知识化的特（tè）点，我们要善（shàn）于发现他们身上的闪（shǎn）光（guāng）点和潜在价值，给（gěi）有能力有技术的新（xīn）兵提供平台空间，为他们（men）鼓劲撑腰，帮助其找到（dào）实现自我价值的方式。充（chōng）分发动组织与（yǔ）管理者（zhě），通（tōng）过（guò）平（píng）时工作情况（kuàng）、本人（rén）意愿表达、身边战友（yǒu）评（píng）价等渠道，精准分析找到（dào）有（yǒu）想法、有干劲（jìn）的新兵，同（tóng）时积极协调好（hǎo）有（yǒu）关部（bù）门，转变传统带兵思路，给新兵创造更多的“亮相”机会，让他们在军营“大（dà）舞（wǔ）台（tái）”上大有可为、大有作为，铺开多方（fāng）面探索发现人才的路子（zǐ），让“持（chí）证入伍”新（xīn）兵能够快速（sù）融入部队战斗力建设，不断激发出新动能、新活力。

供需（xū）对路（lù）育好人（rén），当好配对“纽（niǔ）带”。人才需（xū）要赏识，更需要岗位历练（liàn）。要（yào）坚持（chí）“人（rén）岗（gǎng）相适、人（rén）尽（jìn）其能”的原则，充分利用（yòng）好“持证入（rù）伍”新（xīn）兵所具（jù）备的优点及特长（zhǎng），将（jiāng）他（tā）们放到合适岗位，让他们在自己擅（shàn）长的领域中展现才华，从而为其规（guī）划（huá）成长路径，提供目标引领。同时，各级组织要时刻关注专业人才岗位的（de）空缺情况，为具有技能的新兵（bīng）争取更多机会，避免在“一（yī）锅煮”中弱化了专业水（shuǐ）准（zhǔn），在（zài）一般（bān）性、事务性工作中消磨（mó）了激情斗志，做到按需调配、按缺补位，让人才成长和岗位发展跑出同一“加速度”，建强“人才链”，确保人才（cái）不停滞（zhì），岗位不断档，为部队发展（zhǎn）积蓄力量。

建章立（lì）制用好人，立下考（kǎo）察（chá）“标尺”。我们不仅要（yào）选拔人才，还要选对人才。为（wéi）避免出现（xiàn）力不胜（shèng）任的现象，需要建好筛查考察（chá）机（jī）制，在选择“持（chí）证入（rù）伍”新兵时（shí）立起“硬杠杠（gàng）”，综合日（rì）常表现、专（zhuān）业水（shuǐ）平以及（jí）岗位要求，研究确定推荐考核对象，经业务部门考核后选（xuǎn）拔出胜（shèng）任岗位（wèi）的专（zhuān）业人才。对达不到标（biāo）准的人员要完善好后续跟进制度，畅通人才（cái）晋选（xuǎn）渠道、公开岗位需求信息、建（jiàn）立（lì）选拔（bá）机制，动态选拔补充专业技（jì）术岗（gǎng）位（wèi）人员，常态化组织专业技能培训，为有（yǒu）基础有想法的士兵提供提升技能机会，最大限度挖掘人才潜力，盘（pán）活人才（cái）队伍，在更大（dà）范围（wéi）内实现人（rén）尽其才、才尽其用。

来源（yuán）：中国军网-解放军报